同样是画画，有人是画匠，有人却是画家。都是同样作画，乐成的画匠成为了画家，这是王卫对自己的评价。王卫作为顺丰首创人，在快递行业萌芽时期就早已盯紧其生长前景，建立速运公司。

后期随着电商行业高速生长，配套的快递业也生长迅猛，如今的"三通一达"加上顺丰，已形成完备的快递市场，顺丰速递依靠优质的服务和速度获得宽大消费者的认可，势力最为强大。王卫打造的顺丰帝国，为之支付了25年之久。公司初建王卫是一个土生土长的上海人，父亲是做空军俄语翻译事情，母亲是人民教师，家庭文化秘闻深厚，条件优越。

王卫在高中结业后就没有继续念书了，而是开始了出门打工之路。王卫十几岁就随着在香港的叔叔做生意，最初就是在顺德做印染小工，订单时常要将印染样品寄给香港的客户试看，因为那时候没有运输途径，只得去码头边求人帮助把样品带到香港，一来一回时间长，延长生意历程。

其时有许多的香港老板在广州开厂，样品拖带需求大，王卫和工厂混熟后就动起了自己做快递的心思。于是，王卫拉着合资人在顺德建立了顺丰速运，自己开始背着包，拉着箱子，给老板们送样品。到了九十年月初，因为香港比大陆富贵，商品种类多、样式精致，许多大陆朋侪拖王卫从香港捎带货物，王卫看到了大陆的商品需求，似乎又掘客到了新的商机。22岁的坚决的向家中借了十万块钱，和互助同伴建立了专门运送快件的公司。

在1993年，在广州注册建立了顺丰公司，初建之时，公司只有6小我私家。生长迅猛公司建立时只是在香港的砵兰街租了个几十平米的店面，几个年轻人人在狭小的空间里商讨业务事项，小小的空间承载了王卫的致富蓝图。王卫天天都在第一线高强度事情。从接第一单快递业务开始，王卫都在最前方送货，凭借着蚂蚁搬迁式的拼搏精神，从自行车送货到摩托车、到面包车、大货车，直至今日的飞机，他一点点打拼出资本的山河。

通过几年努力，大陆-香港的快件业务险些都是通过王卫的顺丰公司，形成了行业垄断局势。在建立初期，王卫接纳加盟商制度快速占领市场，每建设一个网点就注册一个新公司，聘请当地业务能力强的人举行治理。加盟制度下，分公司的所有权归顺丰所有，地方网点拥有独立司理具有独立的治理权。因为缺乏统一的规章制度和企业文化，各地诸侯势力强大，支解了总公司的客户资源，在2002年顺丰快递从加盟制转变为直营制。

王卫信心满满刚入市场时被公共认为是黑速递"，随着市场革新2007年重组后的推动下获得认可，在执法规模内获得身份认证，逐渐生长形陋习模。2009年，顺丰航空有限公司顺利建立，开启航空快递运输业务。之后在政府支持下，快递业要有更大的突破和希望，顺丰顺势而为，2010年，顺丰营业额凌驾120亿人民币，拥有8万名下层员工；2012年，41岁的王卫身价高达75.6亿人民币。

2017年，顺丰乐成上市，控股市值靠近2800亿。乐成的企业家都拥有一双"发现机缘的眼睛"，而这机缘恰好是在小众市场中探寻到的新商机。

王卫就是看准了快递行业的前景，经由25年的不懈努力，从广州生长至内陆，最后辐射全国，建设起庞大的快递巨头企业。蛮横总裁的护短行为顺丰生长多年，快递小哥和治理人员的数量有数十万之多，对于治理几十万人的公司，他并没有什么独到之处，只是将治理回归到人性的本质，满足人性需求这就是王卫的企业治理方法。2016年，一段视频曾引爆了朋侪圈，视频中一辆现代汽车车头与一辆顺丰快递三轮发生了剐蹭，现代汽车的车主不停地掌掴、辱骂快递小哥的。

短短几分钟的视频中，现代汽车车主先后6次对快递员动手，但快递小哥却一直默默忍受，赔罪致歉，试图平息驾驶员的怒火。有人说是快递小哥不遵守交通规则造成的事故，活该被打；也有人说驾驶员素质差，照实赔偿就行，不行以动手打人。

很快，此事惊动了"护短"的王卫，他马上在朋侪圈发文道："我王卫向着所有的朋侪声明！如果这事不追究到底！我不配再做顺丰总裁！"事后驾驶员因辱骂、动手打人拘留十天。王卫说过快递小哥是最可爱的人。快递行业门槛低，许多快递员都是二十岁左右的孩子，岂论是严寒酷暑还是风雨雷电，他们都开着小三轮穿梭在大街小巷，只为了实时将快递送到客户的手中。快递小哥为我们的都会运输也奉献了庞大的孝敬，人生而平等，大家都应该相互明白，相互尊重。

王卫这样的蛮横护短行为真的是优秀的总裁作风！人性治理王卫被马云称为"最佩服的人"，将顺丰庞大的人员系统治理的井然有序，马云曾对他发出过橄榄枝，却遭到了王卫的拒绝。王卫在自己的事业中心无旁骛，专注做好快顺丰，用正确的态度追求乐成。中国快递企业那么多，为什么顺丰能够独树一帜？这要说起王卫奇特的治理理念。在他看来，员工事情不外是为了钱，一个企业对员工卖力就是给足够的人为，多劳多得才气让员工最大化的事情。

王卫治理几十万人的公司首先有"外功"，流程化、制度化的硬性治理，其次是"心法"，通过爱心、舍心、狠心、恒心，用心去作用员工。快递员在快递行业中是快递的分拣师，通过他们将快件在全国规模内运送，是整个快递行业的的焦点资产，公司通过他们举行运作，铸就企业，所以王卫一直对快递员保持尊重，以真心去关爱，将员工视为家人。除了应有的尊重，物质需求还要给足，牢固的人为、合理的绩效奖金机制，提供生长时机，让快递小哥真正死心塌地为公司服务。

每个企业饰演着纷歧样的角色，遇到的问题也纷歧样，只能靠自我厘革、自我修炼。王卫的乐成在于拥有一双"发现机缘的。

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